2016年春节虽已过去，但对于春节期间的加班工资、缺勤工资如何计算，不少HR人员仍然对此深感困惑：哪几天可以算是三倍工资？2月份新入职员工或离职员工工资该如何发放？2月份有员工缺勤又该如何扣除？下面我们逐一进行分析：

一、  哪几天可以算是三倍工资？

根据国办发明电〔2015〕18号《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》春节放假调休日期的具体如下：

2月7日（除夕）至13日（初六）放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。

根据2014年起施行的新版《全国年节及纪念日放假办法》，春节的规定放假时间为农历正月初一至初三（即2月8日至10日），所以除夕、正月初四至初六属于调休日。

因此，对于春节期间的加班答复如下：

●2月8日(初一)-2月10日(初三)加班的，应支付不低于日或小时工资的300%加班费，不得以调休等方式代替。

●2月7日(除夕)、2月11日(初四)-2月13日(初六)加班的，可安排补休，或支付不低于日或小时工资的200%加班费。

二、2月份新入职员工或离职员工工资该如何发放？

李某，系某公司员工，其月工资是5000元。2016年1月19日提出书面辞职申请，最后工作日是2月19日。问2月份李某的工资应如何计算

分析：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发【2008】3号文第二条明确：按照《劳动法》第51条的规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算分别为：

日工资=与工资收入/月计薪天数

小时工资=月工资收入/(月计薪天数*8小时)

月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天

计算：

2月8日-10日为法定节假日，要计算到工作日中，即本月员工的工作天数为15天（12天+3天），2月总工作日为21天（即18+3）。

算法1：本月工资=日工资标准*工作天数=5000/21.75*15天=3448.27元。

算法2：本月工资=日工资标准*工作天数=5000/21*15天=3571.43元

假设1：李某2月10日又加班8小时，其月工资如何计算？

若法定节假日员工工作，则需要另行支付3倍工资作为加班费（不包括当日的工资）。

算法1：本月工资=5000/21.75*15+5000/21.75*1天*3倍=4137.93元

算法2：本月工资=5000/21*15+5000/21*1天*3倍=4285.72元

假设2：李某16年2月16日入职，入职后其正常出勤，则其2月份工资如何计算？

从16日至月底，共有10个工作日（即不需要再加三天的法定假）。

算法1：本月工资=5000/21.75*10天=2298.85元

算法2：本月工资=5000/21*10天=2380.95元

假设3：李某与2016年2月3日入职，入职后其正常出勤，问2月份应该如何计算王某的工资？

自3日至29日，李某出勤16天，加上春节法定假3天，李某的出勤天数应该为19天

算法1：本月工资=5000/21.75*19=4367.82元

算法2：本月工资=5000/21*19=4523.81元

三、2月份有员工缺勤又该如何扣除？

李某，系某公司员工，其月工资是5000元。其于2月4日、5日、6日申请连续事假三天。问2月份李某的工资应如何计算？

正算：5000/21.75*（18+3-3）=4137.93元

反算：5000-5000/21.75*3=4310.35元

上述两种算法差额172.42元，金额较大。建议企业在日常操作中提前在中明确月度缺勤人员的薪资计算规章，以防劳资纠纷发生。

u  话题延伸-----怎样确定加班工资基数？（转）

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

　　第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。

　　第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

　　第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

　　第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

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