根据中国相关法律规定：

外国在中国工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。否则，将被视为“非法雇用”，会受到当地政府的追究法律责任并导致罚款。

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